A què es dedica una metgessa i tècnica en prevenció dels riscs laborals?
S’encarrega de visitar les empreses per tal de detectar i avaluar els riscs presents en un lloc de treball amb l’objectiu d’implementar mesures per a eliminar-los o prevenir-los. Això jo ho faig des del punt de vista de l’ergonomia, la psicosociologia i la promoció de la salut.
Què és l’ergonomia?
L’ergonomia és la disciplina que es preocupa que els equips, les eines i el mobiliari amb els quals treballen les persones a la feina s’adaptin a les seves necessitats, i no al contrari. És l’adaptació del lloc de treball a les persones, tan físicament com mentalment. En aquest apartat em centro en que les persones no pateixin lesions musculesquelètiques -mal d’esquena, tendinitis- derivades de la seva tasca laboral.
En tot això, quin paper hi juga la psicosociologia?
La psicosociologia en l’entorn laboral té cura de com l’organització empresarial afecta a la salut de les persones en el pla psicològic, com per exemple si les persones en la seva empresa tenen autonomia per a fer la seva feina, si es senten integrades i recolzades pels seus companys i caps de feina o com els hi afecta el lideratge dels seus caps.
I tot el que diu no es treballa des del departament de Recursos Humans?
Si, de fet, els que defineixen l’estructura de l’organització de l’empresa solen ser la Direcció general i la Direcció de recursos humans, però li pertoca al prevencionista i sobretot des de la perspectiva de la Vigilància de la Salut, valorar com aquests factors influeixen en la salut de les persones i a partir d’aquí establir plans d’acció que puguin redireccionar-los.
Com afecten aquests factors a la salut de les persones?
Un dels efectes més coneguts derivats de l’entorn laboral psicosocial és l’estrès. Altres menys coneguts poden ser l’ansietat, la depressió i l’augment de malalties cardiovasculars, com per exemple l’infart, la hipertensió arterial o el colesterol.
Per tant, l’estrès pot produir una infart?
En els últims trenta anys s’han fet estudis que demostren clarament com factors de tipus psicològic –propensió a l’estrès, maneres positives o negatives d’enfrontar un problema, manifestació de la ràbia cap a un mateix o cop als altres i esgotament vital, entre altres- poden afectar a la salut cardiovascular i produir els mateixos efectes que factors àmpliament reconeguts com l’alimentació, l’exercici físic, el sedentarisme, el tabac, la diabetis, l’alcohol, la obesitat, la hipertensió i el colesterol. Per tant, un cop demostrada la relació entre l’alteració física i la causa psicològica, cal intervenir per prevenir o reduir la incidència d’aquestes alteracions de la salut de les persones.
Com intervé el prevencionista davant aquests factors de risc?
El tècnic en riscs laborals té el deure (Llei de Prevenció de Riscs Laborals) i l’oportunitat de mantenir la salut de les persones que treballen en una empresa. En el cas de les malalties cardiovasculars, ha d’intervenir a dos nivells: Des de la Vigilància de la Salut ha de dur a terme reconeixement mèdics per avaluar, controlar, i recomanar les mesures pertinents en els factors físics, com l’alimentació i el colesterol. D’altra banda, el prevencionista ha d’aplicar el mateix procés per a mesurar com els factors de l’organització empresarial afecten psicològicament als treballadors. Amb aquests resultats l’empresa té coneixement de com els factors incideixen en ells i per tant té l’oportunitat de millorar d’una forma continua per tal de mantenir la salut i el benestar dels treballadors i de l’organització.